文化活动
同心筑梦齐发展
青春激扬向未来
为帮助新员工快速融入澳利集团，增强归属感，适应岗位角色，7月6日-7月7日，澳利集团组织了为期2天的新员工入职培训和团队拓展培训，本次培训包含讲解、演练、培训、团建4项主题活动。澳利集团全体新入职员工、总部全体干部职工及部分子公司职工代表参加了活动。
启程
为切实提高新入职员工安全意识，普及安全知识，掌握安全技能，增强自我保护能力，避免安全事故发生，公司把安全教育培训作为入职培训的第一环节。培训从“国家相关法律法规、安全生产基础知识、火灾事故案例分析、逃生方式”等方面进行了系统讲解，并以“图片演示+现场示范”的方式介绍了各类消防器材、火灾防护用品的正确使用方式等。
理论知识讲解完毕后，在范元一老师的引导下，新员工对灭火器的使用、火灾逃生技能进行了实战演练，并在实操后开展了2023年度新员工入职安全培训考试。通过安全教育培训，普及了“安全第一”和“安全生产人人有责”的理念，提升了新员工安全素质与意识，为促进新员工更快适应工作环境、顺利融入工作岗位、成为公司合格的员工打下良好基础。
洗礼
为引导新入职员工牢固树立廉洁从业意识，守好职业底线，集团党委委员、纪委书记朱文华同志对新员工开展了集体谈话暨入职廉洁教育培训，从廉洁教育抓早抓小、源头防控的理念出发，通过领学纪法、观看案例、集体承诺，加强党纪法规和企业相关规章制度教育，为新员工上好廉洁从业“第一课”，系好职业道路第一粒“扣子”。
精彩的讲解后，组织新员工观看了警示教育片《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”——年轻干部违纪违法案件警示录》，以案释法、以案说纪，警示片中触目惊心的真实案例，警示提醒新员工要不忘初心，以案为戒，牢固树立廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，在廉洁从业方面开好头、起好步，努力践行新时代青年的使命与担当。
赋能
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程进行全面接触和了解，集团总经理助理、职工董事陈国红同志为新员工开展了入职培训。培训伊始，首先宣读了党委副书记、总经理仇亚周同志对新员工的寄语，期待新员工的加入为澳利的发展带来新的动力和活力，并肩协力推起集团高质量发展的波澜。随后，带领新员工共同观看澳利集团及各子公司宣传片，帮助新员工加深对公司发展、中心工作及各项业务的了解。通过讲解公司各项管理制度，帮助新员工了解职场规则，提升沟通能力，助力他们职业生涯平稳起航。
最后，带领大家学习了ALPEN法则，通过时间管理教育帮助新员工进一步了解时间管理的重要意义及作用，明确了时间管理的基本理念及内涵，获悉了时间管理的误区，通过掌握高效能时间管理的基本步骤和方式方法，建立团队合作和目标导向。
融合
为进一步提升新员工凝聚力，帮助大家尽快融入集体，组织新员工与各子公司、各部门职工代表一起开展了团队主题拓展培训。拓展培训分为团队项目和个人项目两大项。集体项目中，在专业教练的引导下，开展了汉诺塔、吹气球夹球跑、拔河及吃西瓜大赛四项活动，一系列团队项目，训练了大家合作解决问题的能力，让每个人学会用不同角度思考问题，消除人际间的障碍，建立互谅与协作的关系，提升团队间的沟通能力与沟通效率，引导领导者更快更有效地带领团队走出困境，促进团队合理分工合作、协调配合，培养队员们工作配合的技能。
集体项目后，大家进行了水杯吹气球、丢沙包、蒙眼互打三项个人项目。三项侧重点不同的个人项目，展现了每名队员不同的能力与特质，同时也暴露出大家可能存在的问题与不足，从而为进一步提高与强化自我能力提供方向。也让领导者对每一名队员在团队中的定位有了更深一层了解，为提高团队综合质量和竞争力提供思路与方向。活动结束后，集团领导为个人项目获奖者颁发了奖品。
百舸争流，千帆竞发
“百舸争流，奋楫者先。千帆竞发，勇进者胜。”通过这次新员工培训，不仅使我们的新生力量更加快速了解澳利集团，融入澳利文化、尽快熟悉制度流程、公文写作、档案管理、商务礼仪、团队协作等应知应会内容，为快速适应新工作打好基础。同时，还培养了员工的大局意识、协作精神和服务精神，提升了大家对企业的忠诚度、信任度和荣誉感，增进了员工之间的沟通交流和企业融入感，增强了团队的凝聚力和向心力，为企业高质量发展强基固本。